人力资源(HumanResources，简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关

你是否也这样迷茫困惑

01

想成为精通六大模块的HR，该如何学习？

02

如何成为高情商、会运营、懂业务的HR？

03

掌握什么能力，能让我成为老板重视的HR？

多种特色课程任您选择

班型 类别 模式 企业人力资源管理师 考证 科目面授精讲+教材网校精讲+专项教研教辅＋全新线上题库+定制学习计划+班主任教学管理+跟踪学习服务课堂面授，教材渗透式讲解，提炼考纲，精细切割考点；自研教辅作业，针对考点，避免答题失误与不必要的扣分；智能在线平台互动，PC端移动端同步学习

实战 人力资源管理专题进阶，实战能力落地训练，主题讲授与案例分享，提升人力资源六大模块能力，集中答疑实际工作中遇到的问题，紧跟岗位需求、演练与实操性强

劳动关系协调员 考证 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作人员 心理师 考证 上元网校+考点习题，PC端移动端同步学习，智能在线教育平台，学员通过网络课程自主课前预习，课后复习，反复巩固。帮助学员及时查漏补缺，夯实课程理论基础

人力资源行业的优势所在

人才缺口大

全国缺口80万以上，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，深圳也在30万人左右

社会地位高

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代，人才显得尤为珍贵

社会补贴多

企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可以申领补贴，最高可达2000元

就业选择广

人力资源部门、猎头、培训师、管理师、劳动关系处理员等多种就业岗位，任你挑选

课程优势，备考胸有成竹

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好的环境是安心学习的保障