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新政出台市场需求，薪税管理师应运而生 集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型复合型岗位。
快速高级薪税管理师认证
它适用于高级战略规划人员。具备独立操作复杂的薪酬设计和规划、优化企业人力成本计划、制定企业薪酬和税收战略实施计划的技能。他们可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等专业，担任企事业单位的人力资源总监和财务总监。
新政出台市场需求，薪税管理师应运而生 《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。 行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
认证出“名门”，证书实力显“神威”薪税管理师颁证机构 考试由中国商业会计学会组织。考试后，不仅可以获得中国企业会计学会颁发工资税管理员的专业技能水平（初、中、高级）证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。 三大等级攀高峰，职业进阶新捷径，薪税管理师证书等级 
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟，薪税管理师考试概况
考试内容（包含）
初级 职业理论知识 初级实操演练
中级 职业理论知识 中级实操演练
高级 职业理论知识 高级综合能力 论文
考试时间
薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
考试题型（理论）（论文）
职业理论知识 高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
TMA薪税管理师招生简章 初级班 中级班 高级班课程内容：
理论知识，初级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
课程内容：理论知识、中级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
课程内容：理论知识、高级技能实操、案例分析
配套资料：
备考指南、配套讲义
保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑，服务深得信赖，薪税管理师专业机构
14年深耕财经领域培训
用心打造实力品牌
诚信经营成就业内良好口碑
全国16大教研基地
200余家分校遍布全国各地
家门口放心的教育培训机构
年服务学员500000人次
就业学员遍布全国各地
一站式服务全方位教学指导
300 专职教研老师研发课程
五位一体的融合式智能教学
班主任老师一对一服务
培训大纲：
薪税管理师考试科目
专属教学
属地教学全新升级，依据属地学员现状，专项设置面授教学体系与教学规划，提升教学匹配度与学员学习效率；
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多层服务
行业核心师资全程教学，总部教研统一服务，属地教研定制答疑，属地班主任学习督促，多层次全方位贴心伴学；
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定制面授
基于学员基础及教学效果反馈，进行属地定制面授，讲点（提炼高分值考点）练题（贴合考点练题），强化提升；
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重难突破
将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块，多阶段学习突破，智能题库测试检验，消化巩固；
详情 大品牌 高服务 优师资
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优路教育简介 优路教育是一家专注于工程、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化 “一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
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